Ваздухопловна мисија диктира радне вештине на посао
Задаци ваздухопловних снага регулишу Упутство Аир Форце 36-2110 , Задаци . Квалификовани људи са потребним вјештинама морају бити на правом мјесту у правом тренутку како би се упознали са мисијом Ваздухопловства. Истовремено, Ваздухопловство има одговорност да се придржава захтјева постављених за своје чланове који произлазе из темпа особља (ПЕРСТЕМПО). ПЕРСТЕМПО је мјерење квалитета живота које мјери количину времена које појединац проведе од своје кућне станице за оперативне и обучне сврхе, као што су привремени рад (ТДИ) и одређени додијељени зависни ограничења.
Сходно томе, Ваздухопловство класификује и додјељује људе широм свијета што је могуће једнако могуће како би се осигурала висока спремност. Иако је основно разматрање приликом селекције особља за премештање чланова квалификација за постизање мисије, Ваздухопловство такође разматра следеће додатне факторе:
- У највећој могућој мјери, Ваздухопловство ће на добровољној основи одредити појединца на најекстремнији начин.
- Ваздухопловство равноправно дистрибуира невољне задатке међу слично квалификованим особљем, факторингом ПЕРСТЕМПО гдје је практично да се минимизира сепарација породице и да се избјегне стварање тешких личних тегоба на члану.
- Могуће је успостављање ограницења у случају неовлаштене селекције Пермамент Цханге Статион (ПЦС), након одређеног ТДИ-а, како би се члановима омогућило да присуствују основним војним и личним потребама пред ПЦС-ом, као и да смање појединачну и породичну турбуленцију.
Дистрибуција кадрова
Особље се дистрибуира како би задовољило свеукупне потребе Ваздухопловства на следећи начин:
- Према законима и упутствима и упутствима ДоД и Ваздухопловства.
- Што је могуће једнако могуће између МАЈЦОМ-а у оквиру специјалности и оцене.
- Према упутствима функционалних канцеларија главне одговорности ваздухопловног особља (ОПР) (функционални менаџери).
- Као што је рече одређени орган за додјелу као што је наведено у АФИ 36-2110.
Политика и процедуре додјеле
Једнака могућност . Ваздухопловство одређује чланове без обзира на боју, расу, вјерску преференцију (осим капелана), национално поријекло, етничко порекло, старост, брачни статус (осим војних парова), брачни друг запослење, образовање или волонтерске услуге супружника или пола како је прописано статутом или другим политикама).
Идентификатор посебног искуства (СЕИ). СЕИ систем допуњује процес додељивања и користи се заједно са оцјеном, АФСЦ, АФСЦ префиксима и суфиксима итд., Како би се јединствено квалифицирани појединци прилагодили посебним условима посла. СЕИ се могу користити када је специфично искуство или обука кључно за посао и ниједно друго средство није одговарајуће или доступно. СЕИ систем се такође користи да брзо идентификује особље како би задовољио јединствене околности, потребе за непредвиђеним условима или друге критичне потребе. Положај радне снаге се шифрира помоћу СЕИ-ја да идентификује позиције које захтевају или пружају јединствена искуства или квалификације. Кадровска евиденција за појединце који зарађују СЕИ су слично кодирани. Пример овога би био слот који захтева особу која има обуку и искуство на одређеном типу рачунара.
За попуњавање тог специфичног задатка, Ваздухопловство би погледало особље које је имало тај посебан идентификатор посебног искуства у њиховој војној евиденцији . Напомена: Иако неке задатке захтевају посебно искуство, велика већина Аир Форце-а који се налазе у слотовима за додјелу нису.
Захтев за безбедносни приступ. Положај радне снаге често захтијева од чланова којима је одређено да имају приступ одређеном нивоу повјерљивих информација. Међутим, понекад хитност за попуњавање положаја не дозвољава избор члана који користи ПЦС критеријуме подобности и накнадну обраду (и / или истрагу за приступ) на наведеном нивоу. Под овим околностима, селекција може бити потребна од чланова који тренутно имају приступ или могу одмах добити приступ.
Разред, АФСЦ и однос нивоа вјештина за додјелу. ЦМСгтс и ЦМСгт бирачи могу бити додељени у било којој АФСЦ или ЦЕМ коди коју поседују или су квалификовани за доделу.
Нормално, ваздухопловци у степену СМСгт и доље су изабрани за додељивање у својој Контролној АФСЦ (ЦАФСЦ). Возачи са некомпатибилним степеном и нивоом вјештина ЦАФСЦ због преквалификације или рекласификације одабрани су за додјелу и додјељују се према захтјевима сразмерно њиховом оцјени, без обзира на ниво ЦАФСЦ нивоа вјештина. Нормално, ваздухопловци се бирају на основу њиховог нивоа и нивоа вјештина. ЦМСгтс испуњавају позиције ЦЕМ кодова; СМСгтс испуњавају позиције нивоа 9 нивоа; МСгтс и ТСгтс испуњавају позиције нивоа вештине од 7 нивоа; ССгтс и СрА испуњавају позиције 5 нивоа вјештина; и А1Цс, Амн и АБ попуњавају 3 нивоа вјештина.
Статус волонтера и квалификација ПЦС-а. У оквиру групе квалификованих чланова који испуњавају минималне критеријуме за избор ПЦС селекције, волонтери су изабрани испред не-волонтера.
Нонволунтеерс квалификовани за испуњавање захтјева који испуњавају минималне критеријуме за квалификацију ПЦС-а одабрани су испред квалификованих волонтера који то не чине. На примјер, вријеме на станици (ТОС) је захтјев за квалификацију ПЦС-а. Квалификовани добровољац који испуњава минимални захтев ТОС-а сматра се први по редослијању најдуже на станици. Затим се може размотрити квалификовани не-добровољац који испуњава ТОС захтјев по редоследу најдуже на станици и на крају квалификованог волонтера који не испуњава ТОС захтјев.
Први ваздухоплов (ФТА). ФТА, која служи почетном броју од 4 или више година, не може бити дато више од два задатка на различитим локацијама након иницијалне основне и вештине током прве четири године службе, без обзира на дужину путовања. ФТА који врше два ПЦС потеза дозвољени су додатном ПЦС-у у комбинацији са одобреном хуманитарном премештањем, доделом супружника, волонтером или када је ПЦС обавезан потез (као што је повратак са ОС турнеје на крају прописана дужина пута ОС). Покрети са ниским трошковима су искључени из броја два потеза (на пример, ФТА се поново додељује другој бази која је у близини).
Доступност и одлагање. Члан се сматра доступним за премештање првог дана месеца доступности. Разлози за одлагање варирају. Одлагања могу бити одобрене, када је то могуће, у већини разреда и АФСЦ-а како би одржали правичан систем задатака, а такође подржавају потребу за стабилношћу у одређеним организацијама или функцијама.
Одобравања су обично одобрена да спрече ПЦС чланове док се оцењује да ли је способност да остану на активној дужности или током периода посматрања или рехабилитације. Постојање постојања такође постоји за завршавање образовног програма или степена, сведочанства за војни суд, оптуженог у војном суду, контролни списак, казна из члана 15 , база преференце (БОП), преквалификација, хуманитарни разлози итд. .
Хуманитарни и изузетан члан програма за чланове породице (ЕФМП), распоређивање или одлагање. Политике и процедуре везане за хуманитарно и ЕФМП промену или одлагање су описане у АФИ 36-2110. Следећи ставови кратко дискутују о овим политикама и процедурама:
Хуманитарна политика обезбеђује премештање или одлагање за припаднике Ваздухопловства како би им помогла у рјешавању тешких краткорочних проблема који укључују члана породице. Проблем мора бити рјешљив у разумном временском року (обично 12 мјесеци), присуство чланова мора се сматрати апсолутно неопходним за рјешавање проблема, а члан мора бити у могућности да се ефикасно користи у свом ЦАФСЦ-у. Чланови породице у оквиру хуманитарног програма ограничени су на супружника, дјеце, родитеља, родитеља и особа које су служиле у локалној родини. Особа у локалној родитељској надлежности се односи на оног који је извршио родитељска права и одговорности уместо природног родитеља најмање пет година, прије него што су чланови или супружници члана 21. рођендан или прије уписа чланова активне дужности, у зависности од раније. Док браћа и сестре нису укључени у дефиницију чланова породице ради хуманитарног разматрања, захтев који укључује терминалну бол братске или сестре сматраће се изузетком политике.
ЕФМП је посебан и посебан програм из хуманитарне политике. Овај програм се заснива на потребама чланова за специјалну медицинску или образовну негу за супружника или дјетета који се тражи дугорочно, евентуално трајно. То није програм базе по избору, јер одлуке о додељивању се заснивају на потребама ваздухопловства на човјековима на мјестима гдје се могу испунити посебне медицинске или образовне потребе чланова супружника или дјетета. Према ЕФМП-у, члан може примити премештање ако постоји потреба за специјализованом бригом која се не може задовољити тамо где је тренутно додељена. Одлагање из задатка се може обезбедити за ново идентификовано стање ако се присуство чланова сматра неопходним. Сврха таквог одлагања је да се члану времена омогући успостављање посебног програма лечења или едукативног програма за изузетног члана породице.
По одобрењу, почетни период одлагања обично је 12 мјесеци, након чега члан може бити преиспитан за ПЦС ако је иначе подобан.
База преференција (БОП) (само за упис). Програм ФТА БОП је подстицај за преименовање ; програм каријере авиона БОП је подстицај другим авијатима да наставе каријеру Аир Форце. ФТА у вези са поновним уписом или преквалификацијом може захтевати ПЦС ЦОНУС на ЦОНУС или ПЦС од ОС-а до ЦОНУС-а. ФТА у ЦОНУС-у (само) може затражити од БОП-а да остане на месту. ПЦС БОП није овлашћен од ЦОНУС-а на ОС или ОС-у на оперативном систему. Ин-плаце БОП није овлашћен за ваздухопловне компаније које имају ОС. Каријери могу затражити од БОП да остане на мјесту на локацији ЦОНУС.
Додјела војних парова (придружите се супружнику). Сваки припадник војног пара служи по сопственом праву. То значи да војни парови морају испунити обавезе које су карактеристичне за све припаднике Ваздухопловства за које се сматра да задовољавају важеће услове за посаду и морају обављати дужности које захтијевају вјештине у којима су обучени. Ако су испуњени ови критеријуми, војни парови могу се разматрати за задатке где могу одржати заједнички боравак.
Пермисивни програм за доделу ПЦС-а. Као што је наведено у АФИ 36-2110, у веома ограниченим околностима члан може затражити добровољни ПЦС и сложити се да плати све трошкове који су укључени или повезани са ПЦС-ом. Такође, време путовања се наплаћује као редовни одмор. Чланови морају испуњавати све критеријуме квалификованости за ПЦС (на примјер, ТОС, одрживост услуге итд.) За врсту траженог потеза. Врсте дозвољивих ПЦС-а су ЦОНУС размјена задатака и проширена је допуштена. Пермисивни ПЦС се не може одобрити искључиво на основу спремности члана да се крене на његов сопствени трошак.
Добровољни стабилизовани програм за додељивање основних података (само на енглеском). Овај програм пружа авионима стабилизовану туру у замену за волонтирање за задатак на историјски тешко за испуњавање локације. Поступци о томе како се пријавити за програм и листу актуелних база укључени су у АФИ 36-2110.
ЦОНУС-изоловани програм додељивања. Нормални услужни капацитети за подршку особља (војни или цивилни) нису доступни на одређеним станицама ЦОНУС или на разумној удаљености.
Ово ствара одређени степен тешкоћа за особље које је додељено овим станицама. Да би се спречило неовлашћено додјељивање на овим локацијама у дужем временском периоду, Ваздухопловство је успоставило минимум 15-месечног тура за особље са једним и без пратње и најмање 24-месечну турнеју за пратио особље. Појединци који су додељени ЦОНУС-изолованој станици могу затражити премештање након завршетка турнеје.
Проширена Лонг ОС Тоур (ЕЛТ) Дужина (само на листи). ЕЛТ волонтерски програм се примењује на летелице који волонтирају за ПЦС ОС на дугорочној локацији (једна гдје је пратња дужине путовања 24 месеца или више, а дужина турнеја без пратње је више од 15 мјесеци). Авионисти који се добровољно пријављују за ЕЛТ слажу се да служе стандардном дужином путовања плус додатних 12 месеци. Дужине путовања за различите локације ОС су наведене у АФИ 36-2110. ЕЛТ волонтери се разматрају испред стандардних волонтера ОС турнира према приоритетима приказаним у АФИ 36-2110. Дванаестомесечни продужени период путовања је поред нормалне (уз пратњу или без пратње) дугачке дужине путовања коју члан мора служити. Промена статуса утиче на способност задржавања сервиса коју треба добити и дужину турнеје од којих ће зракамер морати да служи. Услов за додатну одрживост услуге може захтевати од члана да се продужи или поново прегледа и може утицати на израчун селективног поновног преклапања (СРБ).
Образовно одлагање. Возачи који још нису изабрани за ПЦС могу затражити одлагање из избора задатка када имају скоро завршене средњошколске, стручне или високошколске захтјеве. Захтјеви за одлагање обрађују се преко канцеларије за образовање (који ће потврдити подобност).
ХК АФПЦ одобрава одлагања на основу потреба Ваздухопловства; одлагања се могу одустати. Возачи могу бити одложени до 9 месеци да заврше средњу школу или до 12 месеци да заврше високу школу.
Образовно одлагање. Возачи који још нису изабрани за ПЦС могу затражити одлагање из избора задатка када имају скоро завршене средњошколске, стручне или високошколске захтјеве. Захтјеви за одлагање обрађују се преко канцеларије за образовање (који ће потврдити подобност). ХК АФПЦ одобрава одлагања на основу потреба Ваздухопловства; одлагања се могу одустати. Возачи могу бити одложени до 9 месеци да заврше средњу школу или до 12 месеци да заврше високу школу.
ТДИ. АФИ 36-2110 даје упутства у вези ТДИ процедура. Максимални период ТДИ на било којој локацији у периоду од 12 месеци је 179 дана, осим ако СЕЦАФ одобри одрицање.
Колико год је то могуће, авијани нису изабрани за необични ОС ПЦС док обављају одређене врсте ТДИ. Поред тога, ако је изабрано за необични ПЦС након једног од ових ТДИ-ова, извјештај најкасније до датума (РНЛТД) неће бити у року од 120 дана од датума завршетка ТДИ-а.
Зависна њега и усвајање. Сви војни припадници обезбеђују аранжмане за бригу о својим издржавачима када их морају раздвојити због ТДИ или ПЦС ( Фамили Царе План ). Очекује се да војни парови са издржавацима и спонзори из једног члана остваре своје војне обавезе на истој основи као и остали чланови. Они имају право на дужност широм света и све задатке за које се квалификују.
Како би се осигурало да сви чланови остају доступни за дужност у целом свету, они морају имати изводљиве планове за пружање родитељске неге својим издржавачима, како је наведено у АФИ 36-2908 . Чланови који не могу или неће испунити војне обавезе због породичних потреба разматраће се за разрешење. Члановима који усвајају дјецу добијају ограничено вријеме за завршетак званичног усвајања и олакшавају везивање. Појединци се могу одобрити одлагање у току 4 месеца након датума када је дијете службено смјештено у дом чланова.
Време на станици (ТОС) и одрживост услуге
Постоје минимални захтеви ТОС-а да би се обезбедио континуитет чланској јединици и, колико год је то могуће, разумни периоди стабилног породичног живота чланова Ваздухопловства. Даље, након избора за ПЦС, члан мора имати или бити у могућности да добије одређене минималне периоде обавезне услуге у зависности од типа ПЦС-а. Овом обавезном одрживошћу услуге осигурава да члан има период активне дужности који је довољно дуг и да надокнађује трошкове повезане са ПЦС-ом. Такође обезбеђује континуитет јединице за стицање и стабилности чланова и њихових породица након ПЦС-а. Неке врсте ПЦС-а захтевају ТОС периоде или обавезне сервисне периоде више или мање од нормалних граница. Погледајте АФИ 36-2110 за ТОС и захтеве за задржавање за одређене типове ПЦС-а.
ЦОНУС у ЦОНУС. За већину ПЦС покрета у оквиру ЦОНУС-а, каријери (они који су се поново бавили једном) морају имати најмање 36 месеци ТОС-а, а споразум о слободној трговини мора имати најмање 12 мјесеци ТОС-а.
Посебне околности, као што је завршетак курса обуке у ПЦС статусу, имају различите ТОС минимуме. Захтев за одрживост услуге за ЦОНУС-то-ЦОНУС ПЦС је 24 месеца без обзира на статус каријере. Другим ријечима, за прелазак са једне државне базе на другу, мора се имати најмање двије године преосталих у њиховом периоду закупа (или бити вољни продужити њихово уписивање тако да имају најмање двије године преостале).
ЦОНУС на ОС. Споразум о слободној трговини мора имати најмање 12 мјесеци ТОС-а да иде од ЦОНУС-а до оперативног система. Каријери за каријере траже 24 месеца ТОС-а пре ОС ПЦС-а. Када су обавијештени о одабиру ПЦС-а, чланови морају имати или имају право да добију довољно задржавање услуге како би завршили дужу дужину трајања турнеје без пратње ОС. Чланови који немају задржану способност могу одбити да га добију или, ако се квалификују, могу се умијешати умјесто да прихвате ПЦС. Опадање да би се постигла задрживост ПЦС-а утицаће на каријеру у каријери тако што ће он или она бити неисправни за промоцију и преименовање. Споразум о слободној трговини постаје неупотребљив за већину добровољних задатака. Чланови који испуњавају услове и желе да их њихови издржавачи прате на владин трошак током њихових ОС турнира морају послужити дуљини ОС-а "у пратњи зависника". Ова тура је обично дуже од турнеје без пратње. Избор да служи дужи пратећи турнеј захтијева члану да добије обавезну задрживост услуге за дужи обилазак. Чланови који су неупотребљиви или одбијају да добију задржану услугу за пратеће дужине путовања неће добити одобрење за зависно путовање на владиним трошковима или командном спонзорству.
ОС на ОС. Ако члан послује у ОС-у и волонтер је за ПЦС узастопну ОС туру или непрекидно ОС турнеју, члан мора попунити пуну прописану туру на тренутној локацији и пуну прописану ОС туру на новој локацији или другој пуној турнеји на месту.
ОС за ЦОНУС. Пренос од ОС-а на ЦОНУС захтева од члана да има или прибави најмање 12 месеци обавезне задржљивости услуге. Чланови који немају задрживост ће се у већини случајева задржати у подручју оперативног система неадекватно до њиховог датума раздвајања (ДОС) и вратити се у ЦОНУС за раздвајање.
Енлистирани Куартерли Ассигнментс Листинг (ЕКУАЛ) и ЕКУАЛ-Плус
ЕКУАЛ пружа зракопловима листу услова за додјелу који су на располагању за предстојеће циклусе задатака и омогућавају летовима прилику усклађивању личних преференција са стварним потребама Аир Форце. На листи се идентификују који задаци су доступни, АФСЦ и разред, на одређеним локацијама. ЕКУАЛ-Плус допуњује ЕКУАЛ и користи се за оглашавање захтева за посебне задатке , заједничке / одељењске задатке, задатке кратких обавеза и све задатке ЦМСгт.
ЕКУАЛ-Плус показује предстојеће услове, све посебне квалификације које ваздухоплов треба да имају право на избор, расположиве локације, инструкције за извештавање и тачке контакта за додатне информације.
Подешавања задатка (само у анкетирању)
ЦМСгтс и ЦМСгт бирају волонтера за задатке на ЕКУАЛ-Плус обавештавајући њиховог додељеног НЦО у ХК АФПЦ / ДПАЦ. Обавештење може бити путем телефона, е-маила, података или електронске поруке. СМСгтс и ниже користе Формулар 392 АФ, Изјава о преференцији за доделу Аирман-а , за снимање преференци ЦОНУС-а или ОС-а. Да би побољшали шансу за одабир на жељену локацију, лети треба да се консултују са ЕКУАЛ и ЕКУАЛ-Плус листама.
Аирмен који желе да ажурирају своје преференције треба да посете свој ЦСС (уредни простор) или војни кадар (МПФ) како би ажурирали своје жеље путем ПЦ-ИИИ терминала. По завршетку ажурирања, АФ образац 392 (компјутеризована копија) се производи и даје аероманима. Сваки летач је индивидуално одговоран за валуту и прецизност преференци задужења. Када дође до промене статуса, као што је брак, ваздухопловац би требало да ажурира жељене услове. Застареле преференције или никакве преференције у фајлу неће бити основа за ослобађање ваздухопловца из задатка за који је изабран. Напомена: АФ Форм 392 има простор за осам прекоморских преференција и осам поставки ЦОНУС-а.
Становници који нису ЦОНУС. Становници који не припадају ЦОНУС-у морају испунити све критеријуме квалификације за ПЦС који су наведени у АФИ 36-2110. Када се добровољно додељују за своје домове, резиденти који немају ЦОНУС имају једнак приоритет заједно са другим волонтерима у оквиру приоритетне групе када је задатак на локацији кратке туре.
Када се добровољно ангажују за додјелу домацем простору као ОС-у, продужени дугорочни волонтерски (авијани), становници који не припадају ЦОНУС-у ће добити једнако разматрање заједно са другим дугорочним волонтерским партнерима. Када се волонтирају за стандардну ОС дугу туру, становници који не припадају ЦОНУС-у сматрају се додјељивањем у своје домове испред других стандардних волонтера операција ОС-а.
Додјељивање чланова породице. Чланови породице (родитељи, супружник, браћа, сестре и деца) неће бити додијељени истој јединици или функцији када један члан може или ће имати положај команде или надзор над другом.
ПЦС Отказивање
Отказивање ваздухопловства. Када се члан изабере за ПЦС и објављује наређења, отказивање задатка може наметнути чланове. ПЦС се обично не може отказати у року од 60 дана од дана предвиђеног датума поласка, осим ако се члан не може ефикасно користити на пројектованој локацији. Отказ може бити одобрен с задатка ОПР (Канцеларија за основну одговорност). Ако члан указује на тешкоће које ће постојати као резултат отказа, онда МПФ ће упутити члану да припреми писану изјаву која садржи детаље о тешкоћама. Изјава би требало координирати преко команданта јединице у МПФ. По пријему, МПФ ће савјетовати задатак ОПР који ће размотрити поновно успостављање првобитног задатка, осигурати алтернативни задатак или потврдити поништење и навести разлоге због којих се члан мора задржати на овој основи. АФИ 36-2110 садржи додатне информације и садржи упутства у случају када је члан отишао са своје претходне радне станице и на путу ка новој локацији.
Отказивање захтева од члана. Возачи који су изабрани за ПЦС, ТДИ или обуку и који не желе да учествују на догађају могу изабрати да затраже пензију у складу са седамодневним условима опције (под претпоставком да имају више од 20 година службе и имају право на пензију ). Возачи који одаберу да се повуку не могу да се упуте за промоцију и нису квалификовани за продужење пријаве или преименовања, осим што је овлашћено у вези са захтевом за пензију. Поред 7-дневне опције, лети који немају минималну потребу за задржавањем догађаја могу имати право да одбију задатак. УПОЗОРЕЊЕ - Смањивање задатка у иностранству одбијањем да добије потребну задрживост обично доводи до непосредног поновног уписивања неисправности, што - заузврат - обично резултира тиме што није квалификовано за промоцију.
На пример, рецимо да је наредник за особље са седам и по годином службе изабран за 12-месечно обилазак у Кореји. ССгт има само шест месеци на тренутном упису. Ако се ССгт не слаже да прошири свој захтев, тако да има довољно времена да заврши турнеју у Кореји, задатак ће бити поништен. Међутим, тај ССгт неће бити дозвољен за поновну регистрацију и неће му бити дозвољен промовисање у ТСгт. Он ће морати да се одвоји од ваздухопловства (у степену ССгт) када је тренутни мандат службе завршен. АФИ 36-2110 садржи комплетно упутство.
Изнад информација изведених из АФПАМ36-2241В1